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中興工程顧問股份有限公司

平均分數(58筆回報)

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遠距工作

北部員工

2021-06-09

1 star star_border star_border star_border star_border
防疫政策
有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)
員工評論
經濟部長王美花22日表示,企業界應比照政府機關推動居家辦公人力至1/2。但公司高層認為經濟部長要求居家上班,這決策會造成工作怠惰,若為負面,為何部長要求居家?是大家誤解還是經濟部長沒講清楚?
量測體溫
辦公區域消毒
加大座位間距或隔離裝置
只能居家兩週,否則高層小眼睛小屁股會認為有工作怠惰之情形。(直接扣帽子)

北部員工

2021-06-09

3 star star star star_border star_border
防疫政策
分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)
員工評論
7350 唉
量測體溫
強制配戴口罩
辦公區域消毒
減少會議及出差

北部員工

2021-06-09

3 star star star star_border star_border
防疫政策
分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)
員工評論
沒有工會的制衡,就是讓曾是工程師的高層以為公司是他們的,誰叫你們沒有工會!
量測體溫
強制配戴口罩
辦公區域消毒
減少會議及出差

北部員工

2021-06-09

3 star star star star_border star_border
防疫政策
有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)
員工評論
「居家辦公以兩週轉換1次為原則,避免同仁因長期居家辦公而產生怠惰之情形。」
不就是勞逸不均、工作進度督導無能,才會有部分老鼠屎可以爽爽居家辦公變放假?
真的認真趕工的,根本連午餐跟休息時間都可能忙到錯過,不小心超時工作好嗎!
把員工叫回辦公室,只為了滿足部分欠缺管理能力的腦殘人,以為人有進公司就等於有做事,這種恐龍認知怎麼好意思說出來。
在坐位上打混的、在茶水間跟廁所摸魚的,上班時間搞副業的,下班時間還沒到就衝到一樓待機的,怎麼不管一管!?
會偷懶的就是會偷懶,要杜絕這種薪水小偷,應該是要提升工作進度的管理作為,設定合理的工作進度檢核點,避免工作進度無謂的寬鬆或勞逸不均。而不是只會把明明業務就能居家辦公的都叫回去辦公室,拖累認真的同仁要每兩週搬一次桌機與螢幕往返公司,徒增染疫風險!
督導工作狀態明明有很多方法可以考慮,例如用網路視訊即時查核,抽查員工的電腦作業紀錄等等,是研資部該加油點,到現在連居家同仁的遠端連線都相當掉漆,連不上或很不順的屢見不顯。
要排除老鼠屎當然好!要加強督導作為也行,但,前提是不該把認真居家辦公的同仁的生命安全拖下去陪葬! 該提出點有建設性的管理作為,落實防疫,只保留必要的人去公司,其餘同仁盡快改為居家辦公!
量測體溫
減少會議及出差
加大座位間距或隔離裝置
無實際作為

北部員工

2021-06-08

5 star star star star star
防疫政策
保持心情 遵守政令 專注工作
員工評論
1. 身為駐地同仁、我認為對於疫情,保持心情、遵從政令、專注工作.

2. 我們為有傳統及專業歷程之集團;願同仁能有向心思想, 並飲水思源、一同渡過疫情難關。
量測體溫
強制配戴口罩
辦公區域消毒
減少會議及出差
加大座位間距或隔離裝置

北部員工

2021-06-08

1 star star_border star_border star_border star_border
防疫政策
6222那位長官聽說已提離職單,但高層讓他調單位至-工管部-,目前有面試進都更中心
員工評論
6222那篇,感覺是7350在抱怨5822
量測體溫
無實際作為

北部員工

2021-06-08

5 star star star star star
防疫政策
分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)
員工評論
完全贊成公司對居家工作者的管理方式;居家上班認真工作何必怕管理,在家休息本就該休假不支薪;前幾天上班打電話給居家工作同仁尋求協助,反被罵"不要打電話影響他居家,會讓他感覺不好",我覺得很多同仁,是否把居家工作和居家放假搞混了。
真的居家工作有展現效率的員工,根本不會怕長官管理。
我相信很多人認真居家辦公,絕對也很多害群之馬。
管理是最好的手段,鼓勵長官把那些居家的害群之馬抓出來。
很多人只想到自己的權益,又有多少人想到該盡的義務呢?
我們只想到是否該居家辦公,他們還要想如何讓我們有薪水。
量測體溫
辦公區域消毒
減少會議及出差
分流管制

北部員工

2021-06-03

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防疫政策
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員工評論
你們這些老頭,要懂得虛心接受同仁提醒你們的道理
量測體溫
辦公區域消毒
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