企業防疫政策普查 - 中華電信股份有限公司

北部員工

2021-05-28

1

防疫政策

有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)

員工評論

其實辦公室確定有人中獎
但是你們還是要乖乖去喔~~
明明很多職員的工作都可以在家上班....
真不知道在堅持什麼捏種花把拔

無實際作為

北部員工

2021-05-28

3

防疫政策

有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)

員工評論

沒有12歲以下小朋友的人無法請假，其實總公司幾乎不需要第一線作業的同仁，全部居家辦公減少群聚才是最好的做法。

量測體溫

強制配戴口罩

減少會議及出差

北部員工

2021-05-28

1

防疫政策

分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)

員工評論

防疫破口，群聚感染大危機。某區已經有員工確診，公司隨意消毒繼續拼營收。

無實際作為

主管永遠都質疑員工，處長級以上無能

北部員工

2021-05-27

1

防疫政策

在家上班，但條件與人選依主管自由心證（喜好）

員工評論

在家上班人選完全按主管喜好，同公司各單位不同標準，儘管是搭乘大眾運輸工具，居住在防疫熱區，與確診者重複足跡的人也要到公司上班。公司內有人確診也是消毒以後，在不知道確診者接觸哪些同仁的情況下，隔天還是把大家趕回公司上班。明明在公司園區內，多棟大樓的人流來往密切，但只消毒那棟大樓，其他大樓的人管你去死。確診的消息永遠都是看新聞才知道，公司完全不透明公開。

量測體溫

減少會議及出差

中部員工

2021-05-27

3

防疫政策

有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)

員工評論

未留下評論

量測體溫

強制配戴口罩

北部員工

2021-05-27

1

防疫政策

有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)

員工評論

1.中華電信員工到班率代表著一種績效跟忠誠度展現，主管基本上除非你確診，不然你就是給我來公司上班，如果你要居家辦公，主管就會擺臉色給你看
2.人資處發了請依員工工作性質盡量居家辦公的公告（根本是假的），各處長官依然故我實行分組上班，依照總公司工作性質大多數都可以居家辦公，完全在製造不必要的人群移動
3.內部已有人確診，公司也沒有提高防疫標準，消個毒就叫原本的A組繼續去公司上班，可笑之至，向長官爭取也沒有用
4.中華電信對外宣傳做好坐滿，對內就防疫只關心營收績效，至於員工，就是給我好好工作其他自求多福

量測體溫

強制配戴口罩

北部員工

2021-05-27

5

防疫政策

開放自由在家上班 (只保留必要人員至公司上班)

員工評論

讚美，今天還幫每位員工保防疫險，在家上班也不會扣薪，讚一個

量測體溫

強制配戴口罩

辦公區域消毒

減少會議及出差

加大座位間距或隔離裝置

北部員工

2021-05-27

1

防疫政策

有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)

員工評論

反應慢半拍，決策遲緩

量測體溫

強制配戴口罩

辦公區域消毒

減少會議及出差