企業防疫政策普查 - 中華電信股份有限公司

北部員工

2021-05-26

2

防疫政策

有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)

員工評論

現在居家比例已超過50%，不過長官要求上班時間和下班時間各召開一次網路會議討論工作進度，每天也要繳交文情並茂的工作日誌，好像作文比賽。並且每日提醒員工們居家上班期間要保持工作紀律與產出，搞得好像我們居家上班都沒在做事一樣！！！！！！！

每天無止盡盤點防疫相關資訊

北部員工

2021-05-26

1

防疫政策

有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)

員工評論

佛系防疫，真以為同仁確診消毒幾天就沒事了? 跟長官反應欲居家得來的是不正面回應
完全不知道長官是在幹嘛?真的要大家都中獎才會怕嗎，內勤工作只要有筆電即可上班，在家或是公司連視訊會議有差嗎....? 完全不懂為何要讓員工暴露在風險下?

量測體溫

強制配戴口罩

無實際作為

北部員工

2021-05-26

3

防疫政策

有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)

員工評論

未留下評論

量測體溫

辦公區域消毒

北部員工

2021-05-26

2

防疫政策

有12歲小孩才能在家，或是住熱區員工，其他的請你冒險了

員工評論

有同仁確診後，消毒一天，隔天沒12歲小孩，非居住確診熱區員工，一樣要到公司冒險，主要還是看單位主管，各個勇氣十足。

量測體溫

北部員工

2021-05-26

4

防疫政策

分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)

員工評論

很好！

量測體溫

強制配戴口罩

辦公區域消毒

減少會議及出差

加大座位間距或隔離裝置

北部員工

2021-05-26

2

防疫政策

有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)

員工評論

5/17想申請居家被拒絕(只限住萬華可)，宣布停課後家有12歲以下才可居家辦公
但居家後每天的要求越來越多，很怕居家的人偷懶
進公司的也不開心，因為無法自由申請居家，有同仁確診消毒後還是要大家去
感覺長官眼中營收跟防賊比員工健康重要得多

量測體溫

強制配戴口罩

辦公區域消毒

減少會議及出差

加大座位間距或隔離裝置

北部員工

2021-05-26

1

防疫政策

有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)

員工評論

1.未依照公司政策落實分流或非必要人員請WFH的政策：有的單位會依照工作性質必要性評估是否WFH，有的單位則認為處內員工到班率應該不能低於一半，過低還要招人回來上班。整體公司做法不同單位各自為政。
2.交換座位的錯誤做法：將職務代理人辦公區域互換在不同棟辦公，導致區域人員移動，實際上提升交叉感然風險，為何不是依照工作性質與職代分組 WFH
3.單位內有同事家人確診且有接觸史，只讓該名同事附近九宮格座位同仁及同組人員WFH，其他組與該員同組人員座位一起的同仁們仍要到辦公室上班，容易造成防疫破口。經反映多日長官仍不予任何回應。

量測體溫

強制配戴口罩

辦公區域消毒

無實際作為

北部員工

2021-05-26

5

防疫政策

開放自由在家上班 (只保留必要人員至公司上班)

員工評論

未留下評論

量測體溫

強制配戴口罩

辦公區域消毒