企業防疫政策普查 - 中華電信股份有限公司

北部員工

2021-05-26

3

防疫政策

有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)

員工評論

有讚美也有批評!公司只正面表列那些條件可以在家上班，其他不符合的，就得看部門主管了!但主管就是不露臉、不回應、不指示，不肯正面迎戰就是了!!

量測體溫

強制配戴口罩

辦公區域消毒

加大座位間距或隔離裝置

北部員工

2021-05-26

1

防疫政策

有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)

員工評論

(1)疫情爆發後採取大風吹，讓平時不接觸的人接觸，增加交叉傳染風險。 (2)公司居家工作底線僅有住在萬、板、蘆熱區或家中有12歲小孩的員工可居家辦公，其他由各單位主管自行決定。許多單位明明許多工作項目可以居家執行，卻還是要求不符合條件的一律來公司上班，而主管死守居家工作條件底線不放寬，自己卻不見人影。（當然缺乏居家工作的電腦、公務手機等設備，又是另一個故事了）。

量測體溫

強制配戴口罩

辦公區域消毒

無實際作為

北部員工

2021-05-26

1

防疫政策

有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)

員工評論

辦公室有同仁家屬確診，其他同仁反映能不能居家辦公，主管說要請示上層，然後不了了之，然後再也沒看過主管進辦公室，後來發現主管自行先居家了，偉哉呵呵

量測體溫

強制配戴口罩

北部員工

2021-05-26

4

防疫政策

原本分流在家上班，後來改為全員在家上班。

員工評論

未留下評論

量測體溫

強制配戴口罩

辦公區域消毒

減少會議及出差

北部員工

2021-05-26

4

防疫政策

有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)

員工評論

未留下評論

量測體溫

強制配戴口罩

辦公區域消毒

減少會議及出差

加大座位間距或隔離裝置

南部員工

2021-05-26

2

防疫政策

有條件在家上班(例如依居住地、職務內容、或是要特別申請等)

員工評論

僅有因小朋友停課才能在申請在家上班。其餘仍需到公司上班，在執行案子的同事仍需一直到外地出差，配合施工、測試、評選等事項。

量測體溫

強制配戴口罩

北部員工

2021-05-26

1

防疫政策

不能在家上班

員工評論

業務分明可以遠端進行，單位主管仍嚴格審查申請居家上班的理由，足跡重疊不算、居住地在熱區中和不算、台北市未公開足跡及熱區也不算。僅開放有12歲以下子女及居住萬華、板橋、蘆洲三地的員工居家上班。
辦公室有同仁的家人確診，主管評斷只需匡列其周圍9宮格的同事居家上班，同層樓的其他人只能冒著風險繼續待在辦公室。
亦未落實分組分流上班，實為破口

量測體溫

強制配戴口罩

無實際作為

北部員工

2021-05-26

2

防疫政策

分流在家上班(例如分為兩組輪流上班)

員工評論

公司分下去看單位主管願不願意放人在家上班，表面開明，實際上....

量測體溫

強制配戴口罩